09.07.2020

OKIN lavora a stretto contatto con la società di consulenza People Matters per implementare un modello di sviluppo professionale del lavoro di squadra.

L'obiettivo del progetto realizzato con la consulenza People Matters è stato quello di stabilire un sistema interno di gestione dell'apprendimento in modo obiettivo, ordinato, trasparente e ben noto.  Questo sistema permetterà a OKIN di muoversi verso un'organizzazione che impara e lavora in team, promuovendo al contempo una cultura in cui le persone si sentono ascoltate e apprezzate.

Questa sfida si è concretizzata con l'implementazione di un sistema di gestione in cui sono state individuate le 6 competenze CORE OKIN. Le competenze sono state graduate nei loro livelli di performance, in modo che il modo di valorizzare l'apprendimento organizzativo sia tangibile.

Alla base di questo risultato c'è il fatto che la conoscenza interna incorpora, oltre alle conoscenze tecniche, la comprensione delle competenze che ogni persona deve mettere in campo per ottenere eccellenti risultati organizzativi. 

"Questo è un cambiamento culturale, per diventare un'organizzazione che parla e si sviluppa in modo informale a un'organizzazione guidata dalle conversazioni". Generosa Cerviño, Direttore delle Risorse Umane del Grupo Gourmet Okin.

Progetto sviluppato con l'aiuto del Consiglio Provinciale di Gipuzkoa

OKIN, che in basco significa "panettiere", è un'azienda fondata nel 1994 e situata sulla Costa Vasca (a Zumaia, a 40 km da San Sebastian). Siamo un'azienda di stampo familiare, completamente concentrata sulla creazione del pane. Non ci sono scorciatoie o ingredienti segreti. La nostra evoluzione e crescita nel corso degli ultimi 25 anni si è basata esclusivamente sull'impegno dei nostri lavoratori. Ed è per questo che crediamo nell'impiego di personale della zona, nel mantenere relazioni di lealtà e fiducia con i nostri fornitori, clienti e partner e in una comunicazione al consumatore trasparente e concisa.

Made in Zumaia

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